50.9%的烟台白领过去一年996，超3成获得升职加薪

       2022年，随着春季招聘的来临，许多白领做好了寻找新工作的准备，一些企业也启动了春招计划。在这个机会与挑战并存的招聘季，白领们的事业信心如何？哪些要素将影响人才流动？

智联招聘针对烟台地区白领展开了2022年春季跳槽及职业发展调查，从事业信心情况、跳槽意愿及行为等维度出发，洞察烟台求职者的实际职业情况，为企业招聘与白领就业提供借鉴参考。

【核心发现】：

烟台白领事业信心指数为3.8，同比下降，全国排名第3位

有跳槽行动的烟台白领占比提高，获得Offer白领占比下降 

企业发展前景不明是烟台白领跳槽主因，因上下级关系而跳槽的占比上升

烟台白领求职信心有所下降，整体高于全国平均水平

34.5%的烟台白领使用过视频面试，效率高为可视化求职主要评价

50.9%的烟台白领过去一年996，低于全国平均水平

超3成烟台白领过去一年获得升职加薪，职场机遇低于全国平均水平

       烟台白领事业信心指数为3.8，同比下降，全国排名第3位

       智联招聘调研数据显示，在接受调研的白领人群中，烟台地区有63.6%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，低于上一年的65.8%。信心指数则由去年春季的3.92下降至3.8，但高于全国平均水平3.61，并在全国37个核心城市中排在第3名。

       有跳槽行动的烟台白领占比提高，获得Offer白领占比下降 

       智联招聘调研数据显示，2022年春季有跳槽行动的烟台白领占比50.9%，比上一年的44.7%有所提升。其中，1.8%“已经收到Offer，正在办理离职/入职手续”，较去年的13.2%大幅度下降；而“已更新简历，找工作中”的占比为49.1%，这一数值在去年同期为31.6%；处于观望期的白领在减少，29.1%的烟台白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的36.8%有所下降。可见，在疫情常态化防控阶段，烟台白领跳槽更为积极，跳槽“行动派”增多。

       企业发展前景不明是烟台白领跳槽主因，因上下级关系而跳槽的占比上升

       在跳槽原因上，企业发展前景不明为烟台白领跳槽的主要因素，占比47.7%。其次是“职位晋升受限（40.9%）”、“工作生活平衡严重失衡（40.9%）”、“薪酬水平（38.6%）”、“福利待遇（34.1%）”，也成为促使烟台白领跳槽的因素。值得一提的是，烟台白领由于“上下级关系”而跳槽的占比，由上一年的9.7%上升到15.9%，体现出烟台白领希望得到上司的尊重与认同，会因职场人际关系不融洽而离职。

       烟台白领求职信心有所下降，整体高于全国平均水平

       有45.5%的烟台白领认为找工作“有些挑战”，高于去年同期的42.1%。2022年春季烟台白领的求职信心指数也由2.66下降至2.6。可见与去年相比，烟台白领对找工作信心有所下降。

       34.5%的烟台白领使用过视频面试，效率高为可视化求职主要评价

       可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择，调研数据显示，34.5%的烟台白领使用过视频面试，30.9%通过视频查看企业介绍，还有12.7%尝试过直播面试。就可视化求职体验，60%的白领认为可视化求职效率更高，面试进展更快；47.3%则表示省去跑腿精力，大大提升求职体验。

       50.9%的烟台白领过去一年996，低于全国平均水平

       调研显示，50.9%的烟台白领过去一年经历996，其中32.7%的烟台白领表示“表面取消996，实际的工作强度依然是‘996’”，明显低于全国平均水平的42.4%；也有18.2%的烟台白领表示“自愿996，一分耕耘一分收获”，高于全国平均水平的15.4%。可见，烟台企业对“996禁令”执行较好，有部分员工为了拼事业，自愿996。

       超3成烟台白领过去一年获得升职加薪，低于全国平均水平

       过去一年中，32.7%的烟台白领获得升职加薪，低于全国平均水平的35.6%。1.8%反而遭受职级下降或减薪，大大低于全国平均水平的10%。这说明，烟台白领需要较为努力才能获得更多职场机遇，但职场“安全系数”较高。

       2022年春季，烟台白领的事业信心虽然较去年有所下降，但显著高于全国平均水平。烟台白领跳槽成功率下降，但跳槽行动力更强。在招聘求职旺季，许多有招聘计划的企业，应更重视构建和谐的职场关系。而职场人则需保持良好的心态，结合便捷的可视化求职手段寻找心仪工作，赢得更大的发展空间。