2022年职场妈妈生存状况调查报告

       过去一年中，20余省份完成人口计生条例修改，增设育儿假、延长产假；全国妇联权益部出台《防治职场性骚扰指导手册》，明确对性骚扰的认定处理等程序；全国总工会推动工作场所性别平等纳入集体合同，加强女职工休息哺乳室建设……一年来，国家对职场妈妈的权益保障更加给力，让女性在平衡家庭与事业上有了更大空间。

       在5月8日母亲节即将来临之际，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受，呼吁社会各界给予这一群体更多关注，使职场妈妈拥有更多幸福感、获得感。

【核心发现】

一、职场妈妈事业状况：职场信心更强，不为“甜蜜负担”牵绊

职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比职场爸爸低25.7%，差距较上一年收窄

职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性

职场妈妈的工作表现自评高于未婚女性

近3成职场妈妈认为优秀女性能代表大国形象

职场妈妈不在乎“贤良淑德”，欣赏独立女性董明珠、谷爱凌

二、职场妈妈生活状况：注重内在提升，对家庭投入更大

职场妈妈容貌焦虑仍低于其他女性

职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长，娱乐、学习两不误

6成职场妈妈每天做家务的时间大于1小时，占比高于职场爸爸

约8成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育，自我成长比职场爸爸更积极

三、职场妈妈生育观念：对生育积极性不强，希望事业家庭兼顾

“后悔结婚”的职场妈妈占比显著高于职场爸爸，近6成认为婚姻不是人生必选项

职场人对“三胎”政策反馈消极，35.1%的职场妈妈认为二胎就够了

超2成职场妈妈经历“丧偶式”育儿，73.2%希望事业家庭兼顾

超6成职场妈妈将男女不平等归因于生育，56.4%呼吁企业社会承担生育责任

【报告正文】

       一、职场妈妈事业状况：职场信心更强，不为“甜蜜负担”牵绊

       职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比职场爸爸低25.7%，差距较上一年收窄

       智联招聘数据显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍更为年长，工作经验更丰富，相应的收入水平也比未婚女性高。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比，职场妈妈收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，职场爸妈收入差距在缩小。

       职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性

       对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是，有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%，这表明生育对女性升职信心具有潜在影响

       调研显示，“公司提供的晋升机会有限”是职场人普遍的晋升障碍，选择这一选项的职场人占比最高，达53.2%。而对于“照顾家庭，职场精力分散”这一项，有23.5%的职场妈妈选择，比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及职场爸爸的11.2%。可见，婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术，事业与家庭兼顾是职场妈妈的难题。

       职场妈妈自我评价高于未婚女性

       职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比44.4%，明显高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。职场妈妈信心满满，对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时，51.3%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比35.9%，高于其他女性群体。这说明，职场妈妈“巾帼不让须眉”的职场信心较足。

       近3成职场妈妈认为优秀女性能代表大国形象

       上天为女儿摘星星的航天员王亚平归来，成为全民热议话题，近年来众多优秀的职场妈妈鼓励女性前行。调研显示，66.8%的职场妈妈认为“女性在各个领域爆发‘她力量’”，占比远高于职场爸爸的53.1%。29.5%的职场妈妈认为“优秀女性能够代表大国形象”，高于未婚女性的25.8%、已婚未育女性的23.2%。这意味着，随着身份转换与担当起家庭责任，职场妈妈能够跳出“小家”看待女性在社会甚至国家中的位置，“大局观”比其他女性更强。

       职场妈妈不在乎“贤良淑德”，欣赏独立女性董明珠、谷爱凌

       66.8%的职场妈妈认为社会更推崇独立女性，占比高于未婚女性（65.4%）、已婚未育女性（62.7%）和职场爸爸（57.7%）。在中国人的传统印象中，“贤良淑德”是对女性的高评价。然而，只有10.5%的职场妈妈更推崇贤良淑德的女性，明显低于职场爸爸（31.2%）。“贤良淑德”的美名需要相应的劳动和心力付出，辛劳带娃的职场妈妈对此深有体会。而“甩手掌柜”型奶爸仍然对“贤良淑德”十分推崇。

       董明珠是各类人群中心目中的独立女性代表，分别有76.9%的职场妈妈、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的职场爸爸选择了“董小姐”。对于冬奥赛场上大放异彩的谷爱凌，更多的女性受访者认为她更能代表独立女性，分别有37.5%的未婚女性和26.9%的职场妈妈选择谷爱凌作为“独立女性代表”，高于职场爸爸的24.8%，可见自信、健康、为自己的热爱全力以赴的女性首先更能获得女性群体的认同。

       二、职场妈妈生活状况：注重内在提升，对家庭投入更大

       职场妈妈容貌焦虑仍低于其他女性

       智联招聘数据表明，有容貌焦虑的职场妈妈整体占比57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%），这与2021年的情况大体相当。19%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的潇洒答复，在女性群体中占比最高。职场妈妈已经进入人生新的阶段，追求事业成功、自我提升的同时，对家庭和孩子的重视也让她们有了更丰富的人生追求，对人生成功的定义也更多元化，因此对于容貌也渐渐更能坦然面对，悦纳自己。

       职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长，娱乐、学习两不误

       在业余时间分配上，83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，却显著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于职场爸爸（72.2%）。可见，陪伴和照顾孩子依然占据了职场妈妈的大部分业余时间。在照顾家庭之余，她们也不忘娱乐和学习，选择用业余时间休息娱乐和充电学习的职场妈妈，分别占比42.5%、41.7%。

       具体到家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上，占比高于职场爸爸的56.7%。可见，已婚已育家庭中，女性依然是家务主力。

       约8成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育，自我成长比职场爸爸更积极

       在收入分配上，80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育，低于2021年的85.5%，却高于职场爸爸的72.4%。可见职场妈妈对子女无论在时间还是经费上的投入，都比职场爸爸更为尽心。此外，21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训，高于已婚未育女性（19.9%）和职场爸爸（17.8%），职场妈妈虽在婚育“围城”中，但仍未放弃充电和奋斗，在自我成长方面比职场爸爸更积极。

       二、职场妈妈生育观念：对生育积极性不强，希望事业家庭兼顾

       “后悔结婚”的职场妈妈占比显著高于职场爸爸，近6成认为婚姻不是人生必选项

       如果可以重新选择，18%的职场妈妈选择“不想结婚”，低于2021年的27.4%，却显著高于职场爸爸的5.7%，数据反映出职场妈妈的婚育满意度虽然有所提高，但是仍然远低于职场爸爸。也有18%的职场妈妈表示想“更早结婚”，占比低于已婚未育女性的31.5%。这表明，有婚姻关系保障的“二人世界”让部分已婚未育女性感到幸福，因此愿意提前进入婚姻状态，而体验过养娃兼顾工作的职场妈妈深感不易，愿意更早结婚的占比相对较少。

       谈及不想结婚的原因，59.5%的职场妈妈认为“婚姻不是人生必选项”，高于职场爸爸的40%。由于在婚姻中承担了生育和更多抚养子女、承担家务的责任，职场妈妈相对更会觉得“婚姻不值得”。其次有38.2%的职场妈妈“担心因结婚而降低生活质量”，高于职场爸爸（26.7%）。由于结婚生育后，女性要担负起母亲的义务，不仅开支增加，辛苦程度也高于男性，因此职场妈妈更担心生活质量下降，而职场爸爸在保障生活质量方面更加自信。

       职场人对“三胎”政策反馈消极，35.1%的职场妈妈认为二胎就够了

       “三胎”政策推行后，仅0.9%的职场妈妈表示准备生三胎，选择相同选项的职场爸爸占比达到7.2%。选择“一个孩子刚刚好”的比例则是职场妈妈（49%）高于职场爸爸（31.2%）。与2021年的情况一致，职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度，而职场妈妈更倾向于生育1-2个孩子。

       从生育意愿不强的原因来看，养孩子经济负担重仍是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑，分别占比70%、78.4%，比去年的78.5%、84.7%有所下降。过去一年的双减政策，或许一定程度上缓解了家长们教育孩子的焦虑和经济压力。其次，选择“工作太忙，没有时间带孩子”的职场妈妈占比40%，低于职场爸爸的59.5%；值得注意的是，对于“担心降低生活质量”、“失去自由和自我空间”以及“生育影响职场发展”这三个选项，职场妈妈的占比均明显高于职场爸爸。可见，相比于男性，更多的女性切实感受到“养娃”对生活、工作和自我空间的影响，她们会在这些方面有更多的顾虑。

       超2成职场妈妈经历“丧偶式”育儿，73.2%希望事业家庭兼顾

       据智联招聘数据统计，38.4%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”，占比最高。但是也有23.1%的职场妈妈表示丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。这表明，超2成职场妈妈感到自己正在经历“丧偶式”育儿。有趣的是，职场爸爸对自己投入带娃的精力明显评价更高，只有8.5%的爸爸认为自己基本没有在带娃上出力，有55.6%的爸爸认为不管做的好不好，自己都在尽心尽力参与育儿。

       73.2%的职场妈妈希望事业家庭兼顾，低于职场爸爸的78.4%。可见，事业兴旺家庭美满是众多职场妈妈的愿望，但职场爸爸在这方面的愿望更强烈。只有13.3%的职场妈妈“希望做事业上的‘大女主’”，占比低于已婚已育女性（16.2%）和未婚女性（29%），看来大部分职场妈妈不得不向现实妥协，把更多精力投入到养娃上。

       超6成职场妈妈将男女不平等归因于生育，56.4%呼吁企业社会承担生育责任

       在被问及职场中遭遇过哪些性别不公时，高达56.5%的职场妈妈选择了“在求职中被问及婚育”，在所有选项中占比最高。相应的，对于职场中造成性别不平等的原因，更多的职场妈妈选择“生育是女性摆脱不掉的负担”(64.4%），在所有选项中排在第一位，而选择这一项的职场爸爸，占比仅34%。可见，现实面前，职场妈妈的生育负担明显重于职场爸爸，女性切身感受更深。

       也正因如此，56.4%的职场妈妈认为“企业和社会对生育负担的承担”是推动性别平等的“第一要务”，高于职场爸爸的30.1%；其次是“女性在社会经济中话语权提升”，比例为39.9%。而更多的职场爸爸却认为“更加包容的社会文化”（39.9%）才是改变性别不平等的关键，排在第二位的是“教育资源上的平等”（38.8%）。职场爸爸和职场妈妈在推进职场性别平等这一问题上意见差异较大。

       通过本次调研可以看出，与去年相比，已婚已育的男性和女性的收入差距缩小，但性别不平等的情况依然在职场中存在。2021年推出的一系列生育优待政策，使职场妈妈的“生育负担”有所减轻，但仍然高于职场爸爸。从报告中可以看到，职场妈妈较去年相比，更加关注自我，业余时间主要用于陪伴家人，以及收入分配主要用于子女抚养和教育的职场妈妈比例略有下降，但是与男性相比，她们依旧将更多精力用于照顾家庭，是“家务主力”。即便如此，职场妈妈们仍然对事业充满信心，也利用业余时间学习充电，保持乐观向上的心态。

       喜见职场妈妈在一年中的变化，也呼吁社会各界加强对职场妈妈群体的关注，更好地维护女性在婚育中的合法权益，维护男女在家庭与职场上的平等发展，帮助职场妈妈不断突破自我，绽放更大的“她力量”。