医美岗位月薪超3万生物医药职场人，能赚不焦虑

       瞬息万变的时代，职场人面临着越来越大的不确定性，你所在的行业会成为下一个风口吗？那些潜藏的风口，会在哪些行业里发芽冒尖？在潜力型行业中，职场人的生存状态如何？带着这些问题，智联研究院面向全体职场人发起“潜力行业调研”，寻找下一个风口行业。

       随着疫情常态化防控进入第三个年头，人们的健康意识日益增强，生物医药产业实现快速跃迁。围绕生物医药、大健康事业，2022年政府工作报告部署了疫情防控、药品带量采购、慢病防治及罕见病用药保障、中医药振兴等十余个方面的工作，加速推进《健康中国2030规划纲要》落地。当前环境与政策布局共同将生物医药行业送上风口，由智联研究院发布的《生物医药/医疗人才需求与发展环境报告》，将生物工程、医疗设备/器械、医药制造、医疗检测、医药批发/零售、卫生服务作为研究范围，从行业人才供需、薪酬、工作环境以及职场人工作体验等方面，反映生物医药/医疗产业招聘求职情况，为人才择业、转行带来启示，同时为企业招聘和行业研究提供参考。

【核心发现】

一、人才供需：生物工程招聘需求增速领先全行业

生物工程招聘需求同比增长141%，医药批发/零售竞争指数最高

专业性医疗类岗位的招聘需求最高，达37.3%

增速领先的两大行业中，销售类岗位需求占比排在前列

北京生物医药/医疗职位占比达11%，位列第一，成都进入三甲

二、薪酬福利：“钱景”高于全行业平均水平，技术高超更能赚

生物医药“钱景”高于全行业水平，生物工程平均月薪超1.1万元

高技术型岗位平均招聘薪酬更高，医美、牙科及数字化岗位最能赚

7成以上从业者有带薪休假，约15%年终奖10000元以上

职位占比TOP20城市中，南京平均月薪超1.3万元，位列第三

三、工作环境：与全行业相比，加班更少、内卷不严重

生物医药职场人工作10小时以上及周末加班占比，均低于全行业水平

近8成从业者上下班打卡，远程办公比例高于全行业

市中心及其附近承载过半生物医药从业者，大部分职场人无硬性着装需求

生物医药“内卷”低于全行业水平，80后、70后对内卷感受更明显

四、职业发展与工作体验：行业认同感强，焦虑度低于全行业

仅2成从业者想转行，占比低于全行业

焦虑情况好于全行业，对公司满意度更高

4成以上从业者对所在行业充满信心，较全行业高出15个百分点

因“专业对口”入行者居多，约8成认为国家政策对行业发展最重要

【报告正文】

一、人才供需：生物工程招聘需求增速领先全行业

       生物工程招聘需求同比增长141%，医药批发/零售竞争指数最高

       智联招聘数据显示，今年1-4月，生物医药招聘职位数同比增速8%，与全行业的8.4%大体相当。但是，在生物医药领域的各细分行业中，生物工程招聘职位数同比增长高达141%，遥遥领先于全行业。受新冠疫情影响，以疫苗研制带动的医药创新拉动了生物医药上游研发的发展，生物工程所在的研究领域所需人才数量增加。

       招聘需求同比下降2.2%的医药批发/零售行业，竞争最为激烈，竞争指数达56.4，相当于平均一个招聘职位收到56.4份简历，由于医药批发/零售行业所需专业技能和准入门槛较低， 因此吸引了更多求职者投递简历。其次是医药制造、医疗检测，竞争指数分别为50.6、46.7。

       专业性医疗类岗位的招聘需求最高，达37.3%

       就不同岗位来看，医疗/医美/医务职业占整体招聘职位数的37.3%，排名第一。其次是销售/商务拓展，占比达到16.3%。这两大职业与生产制造/营运管理、商务服务/生活服务、运营/专业分析、物流/采购/供应链等共6类岗位占据整体职业需求的74.2%。在生物医药/医疗领域，专业性医疗类岗位的招聘需求最高，其次是销售、制造、运营、供应链等职位，行政、人事等职能性岗位需求占比不到3成。

       增速领先的两大行业中，销售类岗位需求占比排在前列

       与此同时，对于生物工程和医疗设备/器械两大招聘需求增速领先的行业，其职位需求占比虽有差异，但也存在明显的共性。生物工程行业，职位需求占比第一的是生物工程/生物制药，占比达到14.8%。医疗设备/器械的职位需求占比排名第一的是医疗器械销售（13.1%）。此外，销售顾问、医药代表、销售团队经理等销售型岗位在两个行业中均排在前列，一定程度反映出行业内各企业在市场上的快速扩张势头。

       北京生物医药/医疗职位占比达11%，位列第一，成都进入三甲

       从城市维度看，在生物医药/医疗职位数占比排名TOP 20的城市中，北京职位数最多，占比达到11%，其次是上海（5.4%），成都超过广州和深圳，以4.6%的占比位列第三。但从竞争指数来看，上海的竞争指数为33.7，明显小于北京和成都的68.6、60.4，求职者可重点关注上海的行业机会。此外，郑州也有较多生物医药岗位，从2000年起郑州就开始布局生物医药产业园，目前产业已经形成一定规模。

       职位数占比Top20的城市中，重庆职位数增速位居第一，达到29.2%。其次是武汉和杭州，职位数增速分别为21.2%和18.6%。近期，重庆发布《重庆市加快生物医药产业发展若干措施》，出台23条政策“干货”，计划到“十四五”末，全市将培育产值百亿级企业3家，生物医药产业规模力争突破2000亿元。政策的支持有力带动行业发展，从长  期来看，将为求职者创造更多机会。而疫情防控形势对生物医药岗位需求的影响很大，以北京为例，受常态化防控影响，核酸检测员的职位数增速高达501.2%。

       职位数排名靠前的各个城市，其产业布局也各有侧重，呈现出医药制造为主，细分领域各有侧重的形态。其中，上海医药制造职位占比最高，达到46.9%，其次是杭州和济南，分别为42.7%和40.9%。在医疗设备/器械领域，职位数占比最高的为深圳，达到44.8%。而卫生服务职位数占比最高的城市是成都，达到24.6%。上海多家医药制造企业位居中国制造百强，深圳加速医疗器械国产化发展，成都致力于卫生服务行业布局，都促进了相关细分职位招聘需求增长。

二、薪酬福利：生物医药/医疗“钱景”高于全行业平均水平

       生物医药“钱景”高于全行业水平，生物工程平均月薪超1.1万元

       据智联招聘统计数据，生物医药平均招聘薪酬9949元/月，高于全行业平均水平的9889元/月。其中各行业平均薪酬差异较大，生物工程月薪高达11350元，其次是医药制造和医疗设备/器械，分别为10309元、10205元。总体来看，作为生物医药/医疗“钱景”可观，尤其是研发和制造类职位的薪酬水平更高。

 

       高技术型岗位平均招聘薪酬更高，医美、牙科及数字化岗位最能赚

       数据表明，生物医药/医疗薪酬TOP 20职业中，平均招聘薪资排名第一的架构师，月收入达31115元/月，其次是整形师（30426元）、皮肤科医生（27877元）、算法工程师（23758元）。从上榜职业来看，高技术型岗位平均招聘薪酬更高。

       技能方面，“最能赚”的技能当属医美、牙科及数字化技能。在薪酬TOP 50技能中，医疗美容主诊排名第一，月薪高达37416元。美容护理、微整形等上榜技能，也属于医美范畴。近年来，大众消费水平提升驱动医美行业快速发展，需求的快速增长带动医美相关行业薪酬水平攀升。此外，大众对口腔健康也愈加重视，齿科服务需求持续处于高位，口腔种植、种植修复、义齿修复、牙周治疗、牙周正畸等牙科相关的技能，排在薪酬榜前列。此外，pytorch、机器学习、深度学习、TensorFlow、医学图像等数字化技能，收入也十分可观，反映了行业向数字化转型方向发展。

       职位占比TOP20城市中，南京平均月薪超1.3万元，位列第三

       从不同城市来看，在职位占比TOP20城市中，上海平均薪酬排名第一，达到14154元/月。此外，北京、南京、杭州、苏州、广州、深圳6大城市平均薪酬均突破万元/月。可见，长三角和珠三角是行业薪酬较高城市，求职者可以根据招聘岗位需求充裕度、薪酬水平等情况，综合考虑职位选择。

       7成以上从业者有带薪休假，约15%年终奖10000元以上

       智联招聘针对职场人的假期和年终奖情况做了调研，有76.8%的生物医药/医疗职场人有带薪休假，高于全行业73.7%的平均水平。

       从年终奖来看，64.4%的生物医药行业职场人都能拿到年终奖，高于全行业62.6%的平均水平。其中14.6%的生物医药职场人能拿到10000元以上年终奖，略低于全行业的16.6%。可见，生物医药/医疗“普发”年终奖，但高位数获得者占比较低。

三、工作环境：工作压力较全行业更小，加班时间较短

       生物医药职场人工作10小时以上及周末加班占比，均低于全行业水平

       17.9%的生物医药职场人每天工作10小时以上，而全行业每天工作10小时以上的职场人占比达到25.4%。工作在“8小时以内”的生物医药受访者占比达到36.1%，比全行业高出10个百分点，这或与部分从业者工作时间安排更加灵活有关。

       与此同时，对于“周末是否需要处理工作”的问题，45.7%的生物医药/医疗职场人表示“偶尔需要”，在选项中占比最高。 选择“周末即是工作日”和“需要，比较频繁的”受访者占比总计33.8%，低于全行业42.7%的平均水平。可见，生物医药职场人的工作强度相比全行业整体水平较低。

       近8成从业者上下班打卡，远程办公比例高于全行业

       从考勤上看，79.3%的生物医药职场人上下班都要打卡，高于全行业76.9%的平均水平；仅9.9%的生物医药职场人实行完全弹性办公，低于全行业12.8%的平均水平。尽管打卡要求相对严格，但是生物医药/医疗受访者远程居家或混合办公的比例比全行业平均水平略高。有14.8%的生物医药职场人远程居家办公或混合办公，占比高于全行业的14.1%。

       市中心及其附近承载过半生物医药从业者，大部分职场人无硬性着装需求

       调研数据显示，总计51.1%的生物医药职场人在市中心及附近工作，略高于全行业的50%。由于医院、药店等健康场景大都位处人口稠密的市中心地带，因此在市中心或附近工作的生物医药职场人较多，职场人上下班相对更便捷。

       在着装方面，63.1%的生物医药/医疗职场人所在公司无硬性要求，只要不穿奇装异服就行，高于全行业的59%。此外，26.6%的生物医药职场人需要西装革履或男士穿衬衫、女生不能穿超短裙，低于全行业28.1%的平均水平。这表明，行业对着装要求不做过于严格的规定，除了医护人员、生产线工作人员等需着职业装外，医药研发、医药销售从业者可以着便装。

       生物医药“内卷”低于全行业水平，80后、70后对内卷感受更明显

       数据表明，30.3%的生物医药职场人认为“人际关系复杂，勾心斗角，部门扯皮”，占比高于全行业的28.5%，这启示行业内公司对组织管理、企业文化做出适当调整。但同时也有29.2%的生物医药职场人认为工作中“和谐平等，人际关系融洽，领导没架子”，占比高于全行业的27.5%。

       除了人际关系，工作压力和困难程度也是评价职场环境的重要因素，22.3%的生物医药/医疗职场人感到“内卷严重，工作压力比较大”，比重低于全行业的25.1%。可见，与行业平均水平相比，生物医药内卷程度较低。不过，行业内不同代际职场人对“内卷”的感受有所不同，分别有26.7%、26.2%的80后、70后认为内卷严重，高于90后的20.2%、95后的21.2%。这或与80后、70后多为事业上和家庭中的顶梁柱，承担的责任更重、压力更大有关。

四、职业发展与工作体验：行业认同感强，焦虑度低于全行业

       仅2成从业者想转行，占比低于全行业

       关于职场晋升，47.9%的生物医药/医疗职场人认为，所在公司“没有明确晋升机制，制度混乱”，与全行业的47.1%大体相当。关于未来发展计划，有33.6%的从业者想通过跳槽实现下一步的职业发展，在选项中排在第一位。值得一提的是，仅有20.4%的生物医药职场人考虑转行，占比明显低于全行业的29.3%。可见，生物医药/医疗从业者更愿意在本行业内流转，想跨行业闯荡的职场人占比较少。

       同时，23.1%的生物医药从业者希望“学习更多技能，让自己全面提升”，高于全行业20.7%的平均水平，由于生物医药/医疗是技术密集型产业，因此从业者相对其他行业更需要持续学习以提升专业技能。

       焦虑情况好于全行业，对公司满意度更高

       22.6%的生物医药职场人认为，当前的工作比较符合或非常符合预期，高于全行业19.3%的平均水平。这表明，对于生物医药职场人来说，“理想与现实的距离”比其他行业从业者更近。

       与此同时，几乎不焦虑或完全不焦虑的生物医药职场人占比23.4%，高于全行业的21.7%。另有32.7%的生物医药职场人对公司整体情况比较满意或非常满意，高于全行业的29.2%。这意味着，生物医药/医疗职场人的工作幸福感以及对公司的评价，均优于全行业平均水平。

       4成以上从业者对所在行业充满信心，较全行业高出15个百分点

       调研数据显示，44.4%的生物医药职场人对自身所在行业发展充满信心，明显高于全行业的29.4%。此外，在被问及认为哪个行业更具发展潜力时，64.4%的生物医药从业者选择了本行业，而全行业认为生物医药最具潜力的人数占比37.5%，这表明“身在此山中”的生物医药从业者更看好自身所在行业。

       因“专业对口”入行者居多，约8成认为国家政策对行业发展最重要

       关于进入所在行业的原因，44.3%的职场人因为专业对口而进入生物医药/医疗领域，占比高于其他选项，也高于全行业32%的平均水平。其次是听从家人、朋友的建议，占比25.6%，低于全行业的29.6%；有24%的职场人“看好未来发展前景”而选择该行业，明显高于全行业19.5%的平均水平。这表明，生物医药/医疗产业的专业人才接纳度优于其他行业，并且人才多因个人意愿入行，受亲友影响而入行的相对较少。

       在被问及“影响一个行业未来发展前景的主要因素”时，79.7%的生物医药/医疗职场人认为国家政策最重要，高于全行业78%的平均水平。由于生物医药/医疗是严监管行业，从医药研发、药品销售到医保支付，无不受制于政策约束，身处该行业的职场人对政策的决定性意义感触深刻。此外，国际环境、产业调整趋势、技术是否进步等，也是从业者认为的重要影响力选项，占比分别为42.7%、38.6%和32.5%。

       如何与上级沟通是职场人不可绕过的课题，数据显示，虽然相当一部分生物医药从业者和大部分职场人一样，表示对领导无话可说，但是也有17.3%的生物医药职场人想对领导说“很高兴成为您的员工”。尽管生物医药在大部分职场人心目中有美好的“诗与远方”，但与老板并不“岁月静好”的磨合，仍然需要职场人继续修行，同样的，如何更好地管理员工，提升组织效能是各行各业管理者面对的考验。

       在政策环境引导支持、技术创新研发应用、居民关注重视程度提高等共同作用下，生物医药/医疗产业正处于质效并行的快速发展阶段，行业薪资优势较为明显，并且与全行业相比，从业者加班强度较低，对行业的认同感和满意度较高，他们更加看好行业的发展前景。有志于进入该领域的求职者，不妨通过线上渠道搜集更多行业信息，结合自身专业、志向、兴趣进行简历投递，并运用直播招聘、视频面试等方式接触更多工作机会，向这一潜力行业迈出步伐。